为加强学院教职工队伍建设，提高学院办学水平，培养高素质技能型人才，同时为进一步规范教职工招聘与录用的程序，结合我院实际，特制定本办法。

　　一、基本条件

　　１、应具有良好的思想政治素质，应自觉遵守学校的各项规章制度。

　　２、热爱工作，努力学习，善于沟通协调，能够服从领导工作安排，具有良好的组织纪律性。

　　３、应具有与招聘岗位相符的学历、专业知识、工作经验与相关能力。

　　４、身体健康，能胜任岗位工作的要求。

　　二、招聘程序

　　(一）准备阶段

　　1、各部门根据学院发展规划及本部门工作计划，填写《招聘申请表》报人事处。

　　2、人事处将招聘申请报分管院长签署意见后，报院长审批。

　　3、经院长审批同意后,由人事处在校园网上发布招聘信息。

　　4、对应聘人员进行登记备案。

　　(二）应聘阶段

　　１、由人事处组织招聘工作小组对应聘人员面试。

　　２、应聘人员向人事处提交各类证书、证件的原件及复印件，由人事处核验。

　　３、招聘工作小组负责应聘人员的考核，提出聘任意见。

　　４、经招聘工作小组确定拟录用人员名单，填写《拟聘人员审批表》,提交人事工作小组讨论通过后，确定最终录用名单。凡是招聘人员应聘中层干部、专业带头人、教研室主任等岗位的报院长办公会议确定。

　　（三）录用阶段

　　１、人事处向录用人员发出录用通知书，告知报到日期，同时通知相关部门。

　　２、对应聘人员安排工作岗位，核定工资，签订聘用合同。

　　三、其他事项

　　１、成立三个招聘工作小组。

    （1）教师招聘工作小组

    组长：分管教学院长

    成员：教务处、督导科研处、人事处、相关系（部）负责人

    （2）辅导员招聘工作小组

    组长：分管学生工作院领导

    成员：学生处、人事处、相关系（部）负责人

    （3）行政管理人员招聘工作小组

    组长：分管人事工作院领导    

    成员：用人部门分管院领导、人事处及相关部门负责人

　　２、依据劳动法应聘人员录用后设试用期。试用期内要求所在系、部门对试用人员进行考核， 发现不适合招聘岗位工作的，所在系部应及时报人事处，予以辞退。

　　３、原则上实行直系亲属回避制度。学院因工作特殊需要的，须经院长办公会议讨论通过。